（二）WilliamHill人的精神
1、企业精神
概括为“创新、求实、阳光、进取”八个字。
创新 就是观念要敢于创新，尤其是在企业处于机制、体制改革时期，改革要大胆果断。社会是进步的，对我们来说观念不能墨守成规，要跟上社会前进的步伐，跟上社会发展的需要，从企业的各个方面都要根据形势的变化和市场的需求进行转变，在转变中不断求创新、求发展，也只有这样企业才会经久不衰，得到健康、持续、稳定的发展。
求实 就是我们在工作作风上要踏踏实实、不浮躁，不论大事小事都要一件一件地去做，只要做一件就把它做好，这样整体工作肯定能做好。
阳光 就是积极向上，乐观开朗，活泼健康，员工保持阳光心态投入到工作中，那么员工之间的团结力，向心力就会大大提高，员工的忠诚度和执行力将随之而来，要使他们在工作当中享受工作的成就感、创造价值的快乐，显而易见，阳光心态在企业发展的道路上是强有力的助推剂。
进取 就是思想上、精神上锐意进取，要求大家要朝气蓬勃，不能暮气沉沉，只要朝气蓬勃，有向上、进取的精神，就不怕做不好工作。
2、团队精神
狮子和狼是团队意识比较强的两种动物，但狮子更具有霸气。用狮子和羊作比喻，团队精神通常有以下四种情况：
第一种，一头狮子带领一群狮子。这种团队在捕食狩猎时，肯定是非常有战斗力的，是一个最好的团队。
第二种，一头狮子带领一群羊。这种团队的战斗力相对次之，但当狮子往前冲的时候，羊还可以在后面摇旗呐喊、助威、造声势，还能起到一定的作用，正如“火车跑得快全凭车头带”。
第三种，一只羊带领一群狮子，这是战斗力非常不好的团队。如果一只羊为头带领一群狮子，遇到战斗时，领头羊肯定掉头就往回跑，那么一群狮子都跟着往回跑，这种没有战斗力的团队，遇到比较难的事情后肯定会一事无成。但是，这种团队并不是状况最坏的团队，因为全体败退往后跑，还有一个重整旗鼓的机会，或者这个团队散了，到别的地方还能对社会做一点贡献。
第四种，一只羊带领一群羊，这是战斗力最差的团队，它会出现最坏的结局。这种团队如果遇到一群狮子或遇到一头狮子，就会全军覆没。
根据上述四种情况，我们把WilliamHill的团队精神比喻为一头狮子带领一群狮子。从集团公司全局发展战略、各子公司、各部门的角度考虑，WilliamHill团队精神就是要做到一头狮子带领一群狮子，协同合作，做到攻无不克、战无不胜。
3、“挂钩”精神
也可称做“一盘棋”精神。“创新进取、引领服从、团结协作、奉献精品”是企业的座右铭，企业内每个员工、每个部门的生存与发展都与周边的人和部门息息相关，牵一发而动全身。又如同火车车厢连接处的自动挂钩，像两只手，紧紧啮合、彼此协同、相互推动，从而拉动车厢前进。WilliamHill集团的企业精神与火车自动挂钩所表现出的特征有诸多相似之处。
4、感恩精神
我们要对国家、民族、社会感恩，如果没有国家的强盛、民族的兴旺和社会进步，就不会有安定的生存环境。作为企业的一名员工，要对企业感恩，企业给我们提供了生存发展平台、社会尊严和生活保障，如果我们离开这个平台，还是要生存，那就必须寻找另一个平台，而另一个平台，也可能是另几个平台也不敢说就绝对适合你。同时，我们还要对工作中、生活中支持过你、培养过你的领导和同志感恩，对曾经与你合作过的每一个人感恩。感恩体现了中华民族传统文化“仁、义、礼、智、信”的思想，作为民族传统文化的精华我们应大力弘扬。
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